新卒採用を希望する場合、さまざまな企業の説明会に参加することでしょう。

どこで誰に見られるかもしれません。

説明会に訪れたときからすでに面接は始まっていると思って行動に気を使いましょう。



DYMでは質とスピードの両方を満たせるよう日々研鑽しています。

新卒採用の場合、仕事の経験や知識はありません。そのため人間性などが重要視されます。社会人としてのマナーはこれから学ぶことになりますが、まずは挨拶をする・説明をきちんと聞きメモを取るようにする・消しゴムを使った場合に消しかすを床に落としたままいかない・説明会終了後に椅子や机がぐちゃぐちゃのまま帰らない、など大人として最低限のマナーが守れないような場合にはマイナスに取られてしまうでしょう。新卒社員は会社の宝であるという精神のもと、DYMでは新卒採用と教育に力を入れています。

人の前を通るときは腰をかがめて通ったり、静かな部屋に入る際にドアを静かに開けて静かに閉めるように心がけたり、周りに気を使いながら失礼のないように振舞えるかどうかは採用者にとって重要なチェックポイントなのです。

新卒採用説明会にて質問をすれば名前を覚えてもらえ、アピールできるチャンスです。
社会人としてのマナーはこれから学ぶことになりますが、まずは挨拶をする・説明をきちんと聞きメモを取るようにする・消しゴムを使った場合に消しかすを床に落としたままいかない・説明会終了後に椅子や机がぐちゃぐちゃのまま帰らない、など大人として最低限のマナーが守れないような場合にはマイナスに取られてしまうでしょう。

人の前を通るときは腰をかがめて通ったり、静かな部屋に入る際にドアを静かに開けて静かに閉めるように心がけたり、周りに気を使いながら失礼のないように振舞えるかどうかは採用者にとって重要なチェックポイントなのです。
新卒採用説明会にて質問をすれば名前を覚えてもらえ、アピールできるチャンスです。

ただ的外れな質問や業務に関係ないような質問・すでに説明した内容についての質問をしているとかえってマイナスポイントとなるでしょう。



学生相手だからと説明する社員側がフランクに「何でも聞いてね」と言ってくれる場合もあるでしょうが、学生同士のサークル活動ではないのです。

採用担当者が見ていない場所でも、他の社員たちに見られている可能性はあります。


最後まで気を抜くことなく行動しましょう。



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